一樣平常來說，一些技術性的和事務性的工作，每每可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、雇用、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、雇用、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員雇用需求最多，也最繁雜，這種營業(yè)可以外包;國家法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性的工作也可外包。然而關于公司文化建設、關系和諧、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。